到了左副主任那种位置，虽说不是什么重要的大领导，但好歹手里也有点小权力，平时想给下面的员工穿点小鞋，找点麻烦，还是很容易的。
别说他一个副主任，就连一个车间领班，平时都有人赶着送烟，让人家在排班时照顾着点，左副主任还缺人来送一两条好烟好酒给他吗？
不缺，有的是人愿意送。
而且他也不像杨副厂长那样，位高权重，一般没有门路的人接触不到。很多想要打通上下关系的，往往就喜欢找这种中层管事疏通。
这次左副主任的儿子被打了，那就等于直接打了他的脸。
况且，他也早就看不惯那管理车间生产的王主任，王建国了。如果能把这件事闹大了，兴许还能把王建国从车间主任的位置上拉下来，自己上去做正主任，摆脱现在这样不尴不尬的副职。
左家两父子，都有自己的盘算。
所以，无论如何，这件事，他们都不会善罢甘休。
他们甚至觉得，这是一个送上门来的大好机会，利用好了可以一举多得。
而什么都不知道的，冲动之下打了人的孙晓军几个，就成了一个被利用的工具。
说白了，若是没有这件事，左副主任也要再找另一件事朝王主任发难，因为他的目的，根本就不是冲着那点赔礼来的。
他是冲着王主任的位置来的。
所以，左副主任才会先去找王主任强硬放话，然后又去厂长办公室找纪兴国诉苦。
弄得不知道的人还以为他儿子被打死了呢。
其实只是鼻梁受了点伤，流了点不大不小的血而已，事情就被闹大到这种地步。
底下这些人各自心里的算计，纪兴国也不是完全不清楚。
他今年四十八，还也不至于老眼昏花，一点儿都看不出来下面的人心浮动。
人在高位，管理人心就成了一门必修课。
就像看待杨副厂长的事一样，纪兴国觉得，水至清则无鱼，完全让一个几千人的厂子里没有一点走关系的事，那是不可能的。
毕竟这社会几千年来，人情世故也都是这样过来的。
谁还没个亲戚朋友需要帮忙了？
就好比，老家的亲戚找上门来，让你帮个忙，有时候也确实不好推脱，这些纪兴国都清楚。
无伤大雅的事，睁一眼闭一只眼也就过去了。
太过计较，反而不是睿智的管理者。
但之所以这次的事情，纪兴国决定要处理雷霆军那帮厂混子，是因为，比起下面的管理层偶尔给自己三亲六戚开开后门，这种明面上的打架斗殴性质更恶劣。
上面的红头文件，严令五申，要严打恶势力，杜绝坊间有这种恶行事件发生，但雷霆军他们，却直直往枪口上撞。
纪兴国沉思许久，最后决定两边惩戒，一来惩戒打架斗殴事件，二来也来杀鸡儆猴，告诫以左副主任为代表的厂子弟风气。
这是纪兴国再三思虑后，做出的，他认为做妥当的处理办法。
周鹏和孙晓军回到宿舍后，看见雷霆军，垂头丧气地把事情讲了一遍。
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